Cnai
  • Home
  • L’organizzazione
    • Chi Siamo
    • Contatti
  • Associarsi
    • Modalità
  • Area Lavoro
    • Relazioni Sindacali
    • CCNL per Categoria
    • Tabelle di Sintesi Contrattuali
    • Accordi Interconfederali
    • Apprendistato
  • Progetti
    • #verovaloreitaliano
    • Welfare Aziendale
    • Impresa e Territorio
    • Responsabilità Sociale di Impresa
  • Press
    • Centro Studi CNAI
    • Redazione
    • mediadv
  • Area Riservata
Cnai
  • Home
  • L’organizzazione
    • Chi Siamo
    • Contatti
  • Associarsi
    • Modalità
  • Area Lavoro
    • Relazioni Sindacali
    • CCNL per Categoria
    • Tabelle di Sintesi Contrattuali
    • Accordi Interconfederali
    • Apprendistato
  • Progetti
    • #verovaloreitaliano
    • Welfare Aziendale
    • Impresa e Territorio
    • Responsabilità Sociale di Impresa
  • Press
    • Centro Studi CNAI
    • Redazione
    • mediadv
  • Area Riservata
Home News 2022 ANNO 2022: FRINGE BENEFIT AI LAVORATORI, ULTIMI CHIARIMENTI
Back Home

ANNO 2022: FRINGE BENEFIT AI LAVORATORI, ULTIMI CHIARIMENTI

bycnai inNews 2022 posted on7 Novembre 2022
0
0
ANNO 2022: FRINGE BENEFIT AI LAVORATORI, ULTIMI CHIARIMENTI

L’Agenzia delle Entrate con la circolare n.35/E del 4 novembre 2022 ha chiarito che le somme erogate o rimborsate ai medesimi dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale sono incluse tra i fringe benefit concessi ai lavoratori, fino ad un massimo di 600,00 per l’anno 2022.

L’innalzamento della soglia dei fringe benefit rappresenta un’agevolazione ulteriore, diversa e autonoma, rispetto al bonus carburante.

Ne consegue che, al fine di fruire dell’esenzione da imposizione, i beni e i servizi erogati nel periodo d’imposta 2022 dal datore di lavoro a favore di ciascun lavoratore dipendente possono raggiungere un valore di 200 euro per uno o più buoni benzina e un valore di 600 euro per l’insieme degli altri beni e servizi (compresi eventuali ulteriori buoni benzina) nonché per le somme erogate o rimborsate per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale.

 

I fringe benefit possono essere corrisposti dal datore di lavoro anche ad personam;

il beneficio può riguardare immobili a uso abitativo posseduti o detenuti, dal dipendente, dal coniuge o dai suoi familiari, a prescindere che negli stessi abbiano o meno stabilito la residenza o il domicilio, a condizione che ne sostengano effettivamente le relative spese. Inoltre, sono comprese anche le utenze per uso domestico intestate al condominio che vengono ripartite fra i condomini;

è necessario che il datore di lavoro acquisisca e conservi, per eventuali controlli, la relativa documentazione per giustificare la somma spesa, in alternativa, il datore di lavoro può acquisire una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà, ai sensi del D.P.R. 445/2000;

la giustificazione di spesa può essere rappresentata anche da più fatture ed è valida anche se la stessa è intestata a una persona diversa dal lavoratore dipendente, purché sia intestata al coniuge o ai familiari;

il regime di tassazione in caso di superamento dei limiti di non concorrenza stabiliti dalla norma rimane immutato: pertanto, nel caso in cui, in sede di conguaglio, il valore dei beni o dei servizi prestati, nonché le somme erogate o rimborsate ai medesimi dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche risultino superiori al predetto limite, il datore di lavoro deve assoggettare a tassazione l’intero importo corrisposto, cioè anche la quota di valore inferiore al medesimo limite di 600 euro.

#azienda#fringebenefit#lavoratorilavoro
Share:

Previous

INSEDIAMENTO NUOVO GOVERNO

Next

DECRETO AIUTI -QUATER IN G.U.

Potrebbero interessarti anche

DECONTRIBUZIONE SUD, PROROGA A TUTTO IL 2023
16 Dicembre 2022
DECONTRIBUZIONE SUD, PROROGA A TUTTO IL 2023
No Comments
INPS: ESONERO PARZIALE CONTRIBUTI PREVIDENZIALI
14 Febbraio 2022
INPS: ESONERO PARZIALE CONTRIBUTI PREVIDENZIALI
No Comments
SMART WORKING, NUOVE MODALITÀ DAL 1° SETTEMBRE
5 Settembre 2022
SMART WORKING, NUOVE MODALITÀ DAL 1° SETTEMBRE
No Comments

Archivi

Coordinamento Nazionale
Associazioni Imprenditori

Contatti

Viale Abruzzo, 225  – 66100 Chieti (CH)
Tel.: 0871.540093 Fax: 0871.571538
cnai@cnai.it

Note Legali
Policy
Cookie Policy

Copyright © 2018 Evatheme. All Rights Reserved.