Cnai
  • Home
  • L’organizzazione
    • Chi Siamo
    • Contatti
  • Associarsi
    • Modalità
  • Area Lavoro
    • Relazioni Sindacali
    • CCNL per Categoria
    • Tabelle di Sintesi Contrattuali
    • Accordi Interconfederali
    • Apprendistato
  • Progetti
    • #verovaloreitaliano
    • Welfare Aziendale
    • Impresa e Territorio
    • Responsabilità Sociale di Impresa
  • Press
    • Centro Studi CNAI
    • Redazione
    • mediadv
  • Area Riservata
Cnai
  • Home
  • L’organizzazione
    • Chi Siamo
    • Contatti
  • Associarsi
    • Modalità
  • Area Lavoro
    • Relazioni Sindacali
    • CCNL per Categoria
    • Tabelle di Sintesi Contrattuali
    • Accordi Interconfederali
    • Apprendistato
  • Progetti
    • #verovaloreitaliano
    • Welfare Aziendale
    • Impresa e Territorio
    • Responsabilità Sociale di Impresa
  • Press
    • Centro Studi CNAI
    • Redazione
    • mediadv
  • Area Riservata
Home News Condizioni per stipula del contratto a termine assistito
Back Home

Condizioni per stipula del contratto a termine assistito

bycnai inNews posted on20 Settembre 2019
0
0
Condizioni per stipula del contratto a termine assistito

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha reso disponibile la nota n. 8120 del 17 settembre 2019, mediante cui, rispondendo ad un quesito della IIL di Milano, presenta delucidazioni riguardo i requisiti per la stipula del cd. contratto a termine assistito, ai sensi dell’articolo 19, comma 3, del D. L.vo n. 81/2015.

L’Ispettorato, nello specifico, sottolinea le peculiarità che deve possedere l’ulteriore contratto a termine che le parti possono sottoscrivere, dinanzi agli Uffici territoriali dell’Ispettorato del lavoro, nel caso in cui abbiano raggiunto il massimale di durata previsto dalla legge o dal contratto collettivo.

I caratteri da verificare da parte del funzionario dell’Ispettorato del Lavoro sono:

  • presenza di una causale (il funzionario non certificherà la causale ma ne verificherà la sola presenza);
  • verifica della genuinità del consenso del lavoratore alla sottoscrizione del contratto assistito;
  • verifica circa il rispetto dello “stop & go”, previsto dall’articolo 21.
#contratti#impresa#inllavoro
Share:

Previous

Nota trimestrale tendenze occupazione II trimestre 2019

Next

Rimborso per tardivo versamento della somma per regolarizzare contravvenzione

Potrebbero interessarti anche

Certificazione Unica 2019: modalità di rilascio
12 Aprile 2019
Certificazione Unica 2019: modalità di rilascio
No Comments
Cessione preventiva di un credito d’imposta IRES o IVA
22 Gennaio 2019
Cessione preventiva di un credito d’imposta IRES o IVA
No Comments
Dati 2018 per osservatorio delle politiche occupazionali e del lavoro
3 Dicembre 2019
Dati 2018 per osservatorio delle politiche occupazionali e del lavoro
No Comments

Archivi

Coordinamento Nazionale
Associazioni Imprenditori

Contatti

Viale Abruzzo, 225  – 66100 Chieti (CH)
Tel.: 0871.540093 Fax: 0871.571538
cnai@cnai.it

Note Legali
Policy
Cookie Policy

Copyright © 2018 Evatheme. All Rights Reserved.