CNAI
  • Home
  • L’organizzazione
    • Chi Siamo
    • Contatti
  • Associarsi
    • Modalità
  • Area Lavoro
    • Relazioni Sindacali
    • CCNL per Categoria
    • Tabelle di Sintesi Contrattuali
    • Accordi Interconfederali
    • Apprendistato
  • Progetti
    • #verovaloreitaliano
    • Welfare Aziendale
    • Impresa e Territorio
    • Responsabilità Sociale di Impresa
  • Press
    • Centro Studi CNAI
    • Redazione
    • mediadv
  • Area Riservata
CNAI
  • Home
  • L’organizzazione
    • Chi Siamo
    • Contatti
  • Associarsi
    • Modalità
  • Area Lavoro
    • Relazioni Sindacali
    • CCNL per Categoria
    • Tabelle di Sintesi Contrattuali
    • Accordi Interconfederali
    • Apprendistato
  • Progetti
    • #verovaloreitaliano
    • Welfare Aziendale
    • Impresa e Territorio
    • Responsabilità Sociale di Impresa
  • Press
    • Centro Studi CNAI
    • Redazione
    • mediadv
  • Area Riservata
Home News lavoro subordinato per Collaborazione coordinata
Back Home

lavoro subordinato per Collaborazione coordinata

bycnai inNews posted on28 Maggio 2019
0
0
lavoro subordinato per Collaborazione coordinata

La Sentenza pronunciata dal Tribunale di Roma, ha confermato che le regole del lavoro subordinato “non si applicano ai contratti di collaborazione coordinata e continuativa, nonostante sussista il requisito della cosiddetta etero-organizzazione, se il trattamento economico e normativo di questi rapporti è già disciplinato da specifici accordi collettivi”.

Nello specifico, il Giudice del Lavoro, esclude la natura subordinata del rapporto di collaborazione coordinata genuino.
Nel caso in oggetto, i collaboratori avevano facoltà di scegliere in maniera autonoma se svolgere o meno la prestazione: infatti l’attività lavorativa era praticabile esclusivamente dietro prenotazione, in una determinata fascia oraria, della postazione da parte del collaboratore, mancando comunque qualsiasi obbligo da parte della società.

A detta del giudice di merito, questo rapporto di lavoro, in possesso di tutti gli elementi della collaborazione coordinata – non poteva godere, come di fatto è avvenuto, della tutela prevista per il lavoro subordinato in quanto l’azienda applicava ai collaboratori un accordo collettivo che definiva, in maniera chiara, il trattamento economico e normativo dei collaboratori.

Quindi era inopportuno, come pure stabilito dal D.Lgs. n. 81/2015, applicare la tutela prevista per il lavoro subordinato, avendo le parti sociali già definito tutte le regole applicabili ai collaboratori

#impresa#pmilavoro
Share:

Previous

Inquadramento previdenziale aziende agricole

Next

Condotta antisindacale la mancata comunicazione a OO.SS. dei nominativi neo-assunti

Potrebbero interessarti anche

Pubblicato Avviso pubblico MinLav e Anpal
2 Aprile 2019
Pubblicato Avviso pubblico MinLav e Anpal
No Comments
2 Novembre 2018
Medici competenti e comunicazioni dati
No Comments
Maggiorazioni sanzioni materia di lavoro
8 Febbraio 2019
Maggiorazioni sanzioni materia di lavoro
No Comments

News

  • 9 Novembre 2020
    COVID-19 – DECRETO RISTORI BIS
  • 20 Ottobre 2020
    NUOVE MISURE ANTI COVID-19 IN VIGORE DAL 19 OTTOBRE 2020
  • COVID-19 – DPCM 13 ottobre 2020
    14 Ottobre 2020
    COVID-19 – DPCM 13 ottobre 2020

Comunicati Stampa

  • 24 Ottobre 2022
    Auguri al nuovo Governo
  • 2 Luglio 2020
    PROROGA DELLA CASSA INTEGRAZIONE E BLOCCO DEI LICENZIAMENTI
  • 29 Giugno 2020
    DIFFIDA PER LA FORZOSA ISCRIZIONE AL FSBA

Archivi

Coordinamento Nazionale
Associazioni Imprenditori

Contatti

Viale Abruzzo, 225  – 66100 Chieti (CH)
Tel.: 0871.540093
cnai@cnai.it

Note Legali
Policy
Cookie Policy

Copyright © 2018 Evatheme. All Rights Reserved.