Emanata la nota 9550 del 6 settembre 2022 con la quale l’Ispettorato Nazionale del Lavoro spiega le novità in materia di congedi e permessi.

La nota premette che in attuazione della Direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza, è stato adottato il d. lgs. 30 giugno 2022, n. 105, entrato in vigore il 13 agosto 2022, nel quale è stato previsto un ampliamento di tutele e diritti delle figure genitoriali e dei cd. caregiver familiari, al fine di conseguire la condivisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne e la parità di genere in ambito lavorativo e familiare, e in particolare si esprime in tema di:

– congedo di paternità obbligatorio;

– congedo parentale per lavoratori dipendenti;

– congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151;

– permessi di cui all’articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104;

– priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.