La Suprema Corte, mediante l’ordinanza n. 21390 del 13 agosto 2019, ha stabilito che un accordo sottoscritto tra sindacati e azienda per far fronte ad un temporaneo aumento dell’attività, qualora risultasse non esplicitamente previsto, non scade e, di conseguenza, può essere riutilizzato successivamente in presenza di picchi produttivi.

Gli Ermellini infatti hanno chiarito che, laddove un accordo aziendale, intervenuto tra un’impresa e le OO.SS., non preveda una data di scadenza – neppure in via indiretta – non può mai ritenersi cessato.

A detta dei giudici del Palazzaccio, questo accordo, nell’eventualità in cui si ripresentino le stesse necessità che avevano spinto l’azienda a siglarlo in un primo momento, può essere nuovamente utilizzato per far fronte alle sopravvenute esigenze.

Unica condizione necessaria è che l’estensione della validità dell’accordo aziendale sia basi su di un’interpretazione dello stesso coerente con il tenore letterale e la ratio che lo ispira.