Circolare Aggiornamento n°30
Come noto il D.lgs. 23/2015, ovvero il cosiddetto Jobs Act, ha previsto, per tutti i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato a partire dal 7 marzo 2015 e per tutti i lavoratori il cui contratto a termine sia stato convertito in contratto a tempo indeterminato dopo tale data, un nuovo regime sanzionatorio in caso di licenziamento illegittimo…