Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale il decreto legge 7 maggio 2024, n. 60, che interviene con provvedimenti che puntano a rafforzare l’occupazione delle categorie di lavoratori più svantaggiate
Di seguito, le principali misure in materia di lavoro:
– bonus giovani, che consiste nell’esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro per 2 anni che assumono giovani, con età inferiore a 35 anni, donne e, nelle Regioni della Zona Economica Speciale (ZES- sviluppo economico del Sud Italia) unica del Mezzogiorno, anche degli over 35 disoccupati da almeno ventiquattro mesi;
– bonus donne in favore delle lavoratrici svantaggiate, con l’esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro per un massimo di 24 mesi, per ciascuna lavoratrice assunta a tempo indeterminato, donne di qualunque età, con maggior favore alle donne residenti nel Mezzogiorno;
– bonus ZES, il provvedimento sostiene lo sviluppo occupazionale nella ZES unica del Mezzogiorno , con uno sgravio contributivo del 100% per un periodo massimo di 24 mesi, per i datori di lavoro di aziende fino a 10 dipendenti;
– incentivi all’autoimpiego nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione al digitale ed ecologica ; le persone disoccupate con età inferiore a 35 anni, che nel periodo tra il 1 Luglio 2024 e il 31 dicembre 2024, avviano un’attività
– promozione dell’ autoimpiego nel lavoro autonomo, nelle libere professioni e nell’attività d’impresa, destinatari giovani under 35, in condizioni di marginalità, vulnerabilità sociale e discriminazione, inoccupati, inattivi e disoccupati o ancora disoccupati destinatari delle misure del programma di politica attiva Garanzia di occupabilità dei lavoratori.
