La Circolare n. 7 del 6 maggio 2019, permette all’Ispettorato nazionale del Lavoro, di fornire indicazioni al proprio personale ispettivo per quanto riguarda il corretto comportamento da adottare in fase di verifica del rispetto, da parte dei datori di lavoro, degli obblighi previsti da CCNL, con particolare riguardo per la verifica del trattamento economico e normativo effettivamente riconosciuto ai dipendenti.

Pubblicata Circolare INL n. 7 del 6 maggio 2019

L’Ente, nello specifico, esortando gli ispettori a svolgere una valutazione approfondita dei trattamenti effettivamente garantiti ai dipendenti, al fine di verificare se gli stessi siano equivalenti o superiori a quelli previsti dai contratti e accordi applicati (in modo da legittimare il godimento dei benefici normativi e contributivi) sottolinea che, per ottenere tutto ciò, non sono considerati rilevanti quei trattamenti che siano sottoposti, in tutto o in parte, a regimi di esenzione contributiva e/o fiscale, generalmente inquadrabili nel concetto di “welfare aziendale”.